Pues háblanos de lo que quieras
@david el racinguista · #2.926 · 12/9/2012
Los post de copa mejor en el tema de la copa
Yo hoy con el Alba como unico represetante de C-LM
@racinguistanomada · #2.927 · 25/9/2012
RACINGUISMO FIGHTED FOR FREEDOM
mono, no sabia esa vena fotografa tuya...
¿como es laetitia de cerca?
que callado te lo tenias
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@racinguistanomada · #2.930 · 25/9/2012
RACINGUISMO FIGHTED FOR FREEDOM
es que nuestro mono es muy cariñoso y si no ya sabemos...el mono siempre tira al arbol jejeje
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@Neco · #2.931 · 25/9/2012
No es por nada, pero me parecen dos destrozos de fotos. Si contratas a una tia como Laetitia, que saldra por un ojo de la cara, quita a la gente de detras porque te cargas la foto.
Y a poder ser, un poco de photoshop en la cuerda que dice Duende, porque queda más que cutre.
Aunque igual la modelo es la de gafas que sale detras destrozando la foto....
@seal · #2.934 · 26/9/2012
El Racing de los cojones!!!!
Es que me aburres y paso de discutir algo cuando siempre le das la vuelta. No soy yo el que empieza a lanzar pullitas. Eres tu el que empieza con lo de que cada uno escucha lo que quiere escuchar como dando a entender que miento en mi comentario.
Ya sabes sino te gustan mis comentarios no los leas. Que última te a cada cosa que pongo saltas con una chorrada de las tuyas y por eso ya me aburres. Así qué ajo y agua campeón.
Va por sato.seal editó el mensaje el 26/9/2012 a las 23:49.
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@Sato · #2.935 · 26/9/2012
¡¡Somos libres!!
A ver que me he perdido...
Comentario de edneud, de nomada, de david el racinguista, luego comento yo, luego mymonkey.... Luego saltas tú con la salida de tiesto de Sepsi.... Y soy yo el que discuto contigo y te lanzo pullitas???... Cojonudo...
Y si fuese conmigo con el único que tienes movidas... -
@seal · #2.936 · 26/9/2012
El Racing de los cojones!!!!
Si ya me entras en comparaciones Cluj VS Atlético de Madrid, apaga y vamonos.
Pues en RadioMarca todo lo contrario, alabando su buen partido, su buena presencia, sus buenas aunque escasas incorporaciones y la ausencia de pèligro del rival por esa banda... Todo lo contrario de lo que dijeron de Silvio.
Pero bueno, cada uno oye lo que quiere oir...
Para qué no te pierdas. Ahora di lo que quieras -
@Sato · #2.937 · 27/9/2012
¡¡Somos libres!!
mmmmmm, discrepo. En el primer partido de la Europa League. Csima titular en el lateral izquierdo, desplazando a Silvio al derecho.
Y por cierto, buen partido de Cisma. Logicamente no le va a quitar el puesto a uno de los mejores laterales de la liga española (tanto zurdo como diestro), pero hoy por hoy, es el segundo lateral.
Da igual Sato...... no les vas a hacer cambiar de opinión.
Es peor que los de Segunda.....simplemente es un tipo con suerte que juega partidos de Europa League porque le tocó en la tómbola
Es un buen suplente de uno de los 5 mejores equipos de España. Le voy a preguntar el número de la lotería de Navidad
seal dijo:Entonces Sepsi que juega la champios que es????. O sólo nos vale esto cuando nos interesa.
El otro día en el partido de la UEFA los de la ser se reían de el. Imagínate como debió jugar.
Como de costumbre, lectura selectiva del amigo seal
Si parafraseas a otros foreros, al menos incluye las cosas más relevantes en los posts en vez de quedarte con lo que viene bien para simplificar las cosas jejeje
Si a un jugador del Racing le dan a elegir entre ir al Cluj en Champions (que tiene 1% de opciones de pasar de ronda) o ir al Atlético (vigente campeón de la Europa League y uno de los 5 mejores equipos de la Liga Española), adivina cual elige
Venga, que ya pasó... no está en el Racing. No merece la pena pasar mal rato por eso
Me refería a lo mismo que te ha contestado mymonkey.... Exactamente a lo mismo... Así que nada mejor que poner su propia contestación. -
@seal · #2.938 · 27/9/2012
El Racing de los cojones!!!!
Claro claro, intentalo arreglar. Igual que el otro día con la gilipollez del día de la carrera con lo del crono. Fácil lo tienes sino te gustan mis comentarios no los leas nada más.
Por cierto mi comentario de Sepsi es una salida de tono por mi parte curiosa
En fin lo dicho si tanto te molestan mis comentarios no salgas siempre detrás apostillando. -
@Sato · #2.939 · 27/9/2012
¡¡Somos libres!!
Jooooooder!!!!!!! Si ya te tomaste a mal mi comentario del día de la carrera que precisamente lo hice con la idea de aliviar tensiones pasadas, es que definitivamente tienes un problema... Y gordo.
Y te vuelvo a decir lo mismo... Comentario de nomada, de david, de edneud, mio, de mono y posteriormente ya saltas tú detrás.... Quien está saltando a los comentarios de quien???
De verdad, calmate chico... Yo no se si estas con problemas o que... Pero llevas una temporadita que las tienes con todos los foreros... Rebaja pistones macho.Sato editó el mensaje el 27/9/2012 a las 09:32.
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@seal · #2.940 · 27/9/2012
El Racing de los cojones!!!!
El problema lo tengo contigo, yo las gracias se las aguanto a quien yo quiero y a ti en este momento lo siento pero no las tolero. Asi que ya sabes esos comentarios te los ahorras conmigo.
Me hace gracia que seas tu precisamente tu el que vayas diciendo que se tienen problemas cuando que yo recuerde solo los h tenido con tres personas al igual que tu.
Como forero te perdi el respeto el mismo dia que dijiste publicamente que era un inquisidor y que utilizaba mi puesto de moderador para borrar mensajes y demas. Ese mismo dia para mi tu ya no cuentas asi que te vuelvo a repetir que cualquier comentario jocoso que hagas sobre mi persona te los ahorras sino quieres recibir una mala contestacion que ya me he aguantado bastante.
PD: Gracias por preocuparte por mi pero ahora mismo estoy en el mejor y mas feliz momento de mi vida. Lo que no aguanto son gracietas de personas que no me caen bien, nada mas. Asi que ya sabes para el futuro 
@catalan · #2.941 · 27/9/2012
ahora mas que nunca RACING SANTANDER
Os muevo aquí los post. Si vais a seguir discutiendo mejor que sea en este tema o hacerlo en privado.
Y dando mi opinión personal, lo habeis llevado demasiado lejos. Entre uno que va soltando comentarios poco afortunados y otro que se los toma a pecho habeis acabado discutiendo en cada tema.
En el fondo os apreciais, estoy segurocatalan editó el mensaje el 27/9/2012 a las 11:37.
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@Mymonkey · #2.943 · 27/9/2012
Intenta pensar como piensan los que te rodean... con esa base, todo es posible
Os muevo aquí los post. Si vais a seguir discutiendo mejor que sea en este tema o hacerlo en privado.
Y dando mi opinión personal, lo habeis llevado demasiado lejos. Entre uno que va soltando comentarios poco afortunados y otro que se los toma a pecho habeis acabado discutiendo en cada tema.
En el fondo os apreciais, estoy seguro
Sin ánimo de meterme donde no me llaman.... comparto lo dicho por cata
A veces es fácil que de antemano, según quien escribe el post, busquemos segundas intenciones y la bola de nieve se haga más grande. Pero a veces (las menos
) esas segundas intenciones no existen
Pero bueno, que es imposible tener buen feeling con todos los conforeros.... filias y fobias tiene que haber. Somos humanos al fin y al cabo-
@Sato · #2.944 · 27/9/2012
¡¡Somos libres!!
Bueno... Por cerrar por mi parte el tema...
Seal, lamento de verdad que pienses todo eso de mi... Yo, a diferencia de ti (por lo que veo), lo que hablo en un tema, lo dejo en ese tema... No lo transfiero a los demás. Como dice el amigo kipling, esto es un foro, es para divertirse, para pasar un buen momento, no para llevarse malos ratos... Puedo estar a la gresca contigo en un tema perfectamente y en el siguiente estar tan tranquilo.
Respecto a los 3 foreros que hablas... Lo siento, pero solo me sales tú...
¿¿Si uno de ellos te refieres a kipling?? Andas muy equivocado, ya que es una de las personas que más admiro de este foro, no estoy de acuerdo en muchas cosas que escribe y le pico en muchas otras (al igual que el conmigo), pero creo que nuestras riñas son sanas... Nos sacamos de quicio puntualmente, pero creo (al menos hablo por mi), nos respetamos mutuamente... Y le admiro, porque creo que hace una grandísima labor en este foro.
El otro.... Pues macho, por más que lo pienso, no me sale... Porque con el único que tengo disputas, es con cata, pero las considero entretenidas y jocosas, sobretodo en el baloncesto, donde nos picamos bastante por la visión tan diferente de ver el basket (pero vamos, que me cae genial)... Otro no me sale...
Aprovecho ahora para preguntar si hay alguno que se sienta ofendido por mi... Puede que haya dicho cosas a veces que no me haya dado cuenta con algún conforero... Pero de verdad, que no soy para nada consciente de ello.
En cambio si que puedo decir bien alto que tengo una muy buena relación con no menos de cinco foreros (y creo que es mutuo)... Así que prefiero quedarme con esto.
Dicho esto... Entierro el hacha de guerra... ya que veo que no jugamos al mismo juego... Yo veo esto como una diversión, y lo que se dice en un tema, se queda en ese tema (salvo que sea para picar recordando meteduras de pata antiguas) y tú parece que te lo tomas más a pecho... Dejémoslo a sí...
P.D.: Por cierto, puedo prometer y prometeo... Que esa frase de "cada uno oye lo que quiere oir"... Era para expresar lo mismo que dijo Mymonkey en varios parrafos más.
Bueno... PAZ. -
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@racinguistanomada · #2.946 · 4/10/2012
RACINGUISMO FIGHTED FOR FREEDOM
a ver chicos, no sabia donde poner esto.pero como se que aqui muchos teneis ideas de temas laborales y tal, tengo una consulta.
acabe de currar hace una semana en mi trabajo, fin de contrato.todo normal. ahora me contrataron para un curro,estoy en periodo de pruebas. el curro no me hace mucha gracia y mi idea era volverme pa cataluña y buscar algo mejor.pero la cosa es que para poder ir, necesito el paro. llevo año y pico trabajado, pero estoy buceando por internet y más o menos pone que si me doy de baja en el periodo de pruebas,no tendría derecho a cobrar subsidio de desempleo.....
Si alguien tiene idea del tema, os lo agradeceria.
un saludo -
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@racinguistanomada · #2.948 · 4/10/2012
RACINGUISMO FIGHTED FOR FREEDOM
gracias mono.es la cosa.preguntarles porque si ellos no salen perjudicados no deberia haber problema para que ellos me sacaran y poder cobrar paro
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@david el racinguista · #2.949 · 4/10/2012
A ver nomada, si te vas tu no tienes derecho pero si te echan ellos si, de hecho de este tema entiendo bastante y en la ley se dice expresamente
El artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores dice así
Artículo 11. Contratos formativos
1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las Leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
a.El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursada. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato.
b.La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, dentro de cuyos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
c.Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.
Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.
A los efectos de este artículo, los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.
d.Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
e.La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 % durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
f.Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.
2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:
a.Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.
b.La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
c.Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.
No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
d.El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. La impartición de esta formación deberá justificarse a la finalización del contrato.
Reglamentariamente se desarrollará el sistema de impartición y las características de la formación de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, así como su reconocimiento, en un régimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relación entre éste y la formación y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrán incluir formación complementaria no referida al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas.
Asimismo serán objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa.
e.La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de la Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable.
f.El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 %, durante el primer año, o al 85 %, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
g.La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
h.La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
i.En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato se estará a lo establecido en el apartado 1, párrafo f), de este artículo. -
@racinguistanomada · #2.950 · 4/10/2012
RACINGUISMO FIGHTED FOR FREEDOM
mi contrato no es en practicas david.es un contrato indefinido con periodo de pruebas de 2 meses.....la cosa era saber mas que nada que pasaria si yo me fuera. pero tendre que buscar el modo que la empresa me eche o que la empresa me haga el favor de poner que fueron ellos los que prescindieron de mi. pero tal y como esta la cosa...